强化基层党的建设 促进金融科技创新

　　党的十八大以来，中国农业银行软件开发中心以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以落实全面从严治党各项要求为主线，贯彻延伸行党委治行兴行“六维方略”发展思路，聚焦改革发展中的热点和难点问题，坚持破立并举，不断在强“根”固“魂”上下功夫，通过推进“五化”持续加强基层党的建设，构建起大党建工作新格局，有力保障了全行信息化科技研发任务的顺利完成，开创了新时代下党建工作和业务工作相互促进、协调发展的良好局面。

　　一、坚持党建业务一体化，助力金融科技发展

　　习近平总书记指出，坚持党的领导，加强党的建设，要坚持服务生产经营不偏离，把党的领导融入公司治理各环节。软件开发中心作为农行软件研发基地，是全行信息化建设的主力军，更是金融科技创新的尖刀连。为更好地以党建促研发、促主体工作，软件开发中心党委着力推进党建贯穿项目全生命周期，将党建嵌入研发整体链条，形成“部署-动员-实施-攻坚-评比”的完整生命周期。在统筹阶段，发挥党委把方向、管大局、保落实的作用，党委书记、总经理分工协作，密切配合，每周召开总经理书记办公会，对业务和党建同研究、同决策；在项目启动阶段，召开动员会，统一思想、周密部署；在实施阶段，建立党员责任区和示范岗，引导大家岗位建功；在攻坚阶段，班子成员直接挂点指导重点工程，成立党员突击队冲锋在前，为各项工作保驾护航；在结项阶段，树典型、立标兵，营造奋勇争先的氛围。

　　此外，开发中心还着力充实专职党务干部队伍，创新设立党总支专职副书记和“项目政委”角色，将党建力量植入基层组织节点，逐渐形成党建各个环节有专人抓、专门管的党建工作责任传导链条，在加强基层治理、为基层党建注入活力等方面发挥了重要的作用，有力的支撑了主体工作顺利开展。

　　在党建引领下，开发中心每年实施400多个项目，有效满足了各领域业务发展需求，农行也连续多年位列“中国企业信息化500强”前10名，并多次获得“集团信息化建设成就奖”、“最佳技术战略奖”等奖项，其信息化水平和自主创新能力处于同业先进行列，农行自主研发、自主设计的第四代核心业务系统，更是荣膺2017年度IDC亚太金融行业创新大奖，成为中国大陆地区唯一获此殊荣的银行，见证了“农行制造”的硬实力。

　　二、坚持组织生活常态化，严肃党内政治生活

　　全面从严治党永远在路上。习近平总书记在党的十九大报告中强调，要把党的政治建设摆在首位，把思想建设作为基础抓好，把制度建设贯穿始终，永葆党的先进性和纯洁性。软件开发中心党委坚持把党的政治建设摆在首位，严格执行新形势下党内政治生活准则，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化。坚持党委中心组学习制度，抓住关键少数，以上率下，不断提高班子的政治素养和领导能力；开展“探寻初心，迎十九大”党性教育培训班，追本溯源，筑牢党员干部理想信念之基；把支部建在研发职能组上，实现全覆盖，并以支部为单位，严格落实“三会一课”，每周报送“两学一做”等党建工作情况；每月召开中心党建工作例会，研究党建、研发和队伍建设中出现的热点难点问题；实行党建与业务工作同推动、同落实、同考核，以季度为单位对各党总支党建工作进行量化考核；实行基层党建年终述职评议和工作问责制度，强化“一岗双责”和责任落实等，形成支部周报-党建工作月例会-季度考核-年终述评考“四点一链”的常态长效机制，压实党建责任传导。

　　同时，坚持从严治部。制定党建工作规则、党委会工作规则等规章制度22项，并全面推广“一二三四”机关支部工作法，为基层党组织提供基本遵循；推进党风廉政建设，推行“三线一网格”管理模式，形成“全中心成网、网中有格、格中定人、人负其责”的管理格局。在2016年中央国家机关工委专项巡视工作中，软件开发中心落实八项规定情况受到专项巡视组的高度肯定。

　　三、坚持人才队伍专业化，打造一流专业团队

　　聚天下英才而用之。习近平总书记指出，人才是战略性资源，要坚持党管干部原则和正确选人用人导向，把好干部标准落到实处。高素质专业化的队伍是做好各项工作的根本，也是一个企业最宝贵的财富。软件开发中心现有员工2300多名，为带好这支队伍，软件开发中心党委坚持队伍专业化发展战略，着力拓宽员工职业发展路径，选拔了主任工程师、架构师等一批年富力强的技术专家，并给予他们架构管控、项目研发、科技创新、制度建设等领域的资源调配权，让他们能做事、能管事，真正实现技术领域的专家决策和专家治理。同时，组织管理岗位全岗竞聘，鼓励优秀的年轻员工脱颖而出，实现了能上能下、能进能出的良性竞争淘汰机制。目前，开发中心35岁以下职能经理占比达66%，实现了基层干部队伍年轻化。此外，中心党委还全力为员工营造创新和做实事的环境，鼓励员工大胆创新、勇于试错，如组织人工智能、大数据、云计算、移动支付等前沿技术产品研究，拓展员工知识面，提升创新能力；举办技术沙龙，为大家提供思想交流和碰撞的舞台；建立创新实验室，加强前瞻技术研究；加强人才横向流动和交流培训，逐步构筑起具有人才资源池性质的员工流动机制等，不断推进队伍专业化进程。

　　依靠这些举措，开发中心打造了一支来之能战、战之能胜的队伍，4人获得国务院特殊津贴，3人获得“全国劳动模范”称号，2人获得全国金融五一劳动奖章，1人获得全国金融系统三八红旗手，队伍的战斗力和凝聚力不断增强。

　　四、坚持党建工作信息化，创新党建工作模式

　　习近平总书记指出，加强基层组织建设，要推进党的基层组织设置和活动方式创新。时代在进步，党建工作也要与时俱进。立足于新技术、新思维、新媒体，软件开发中心党委借鉴“互联网+党建”思维，打造了“我们的开心”官方党建工作平台，涵盖公众号、微信群、网站、社区、杂志等渠道，实现基层党组织线上线下融合覆盖，形成五大渠道协同共享，八大版块交相辉映，构建起规范、有序、高效的全中心化运作模式，并由此发展成中心党建和文化建设的品牌，传播了“开心工作、快乐生活”的文化理念。截至目前，开心公众号共推送新闻早报1206期，原创文章1138期，总阅读量约54万人次。依托开心党建平台，中心党委有效契合年轻员工多、思维活跃的特点，推动学习教育“融入日常、抓在经常”，打造了“合格党员标准大讨论”、“微党课”、“百日计划”、“启航党建培训”、“朗读者·红色经典”、“知识竞赛问答”、“支部书记讲党课”、“十九大基层互动宣读团”、“青年学習小组”等一系列学习教育品牌，并实现了线上线下联动、党员与群众联动、党建与工团联动。2016年，“开心”党建工作平台，凭借创新的工作理念与模式，荣获“全国机关党建信息化最佳案例”（全国仅15家），其中的“开心·青年之声”栏目，更成为开发中心与团中央共建的服务青年互动栏目。

　　此外，软件开发中心党委还创新实现了掌银扫码缴党费、党员顺风车微信小程序、党员信息管理系统等功能，着力以信息化服务中心员工。中心团委创建“青年创新创效突击队”，与团中央（网络影视中心）共同发起创建“金融服务联盟”，并当选联盟理事会副主席单位。软件开发中心打造的“网上共青团”，也从众多中央国家机关团组织中脱颖而出，荣获团中央“青年之声”建设先进典型和“中央国家机关五四红旗团委”称号。

　　五、坚持党团工会一体化，培育特色企业文化

　　习近平总书记在十九大报告中深刻指出，要坚持文化自信，文化自信是一个国家、一个民族发展中更基本、更深沉、更持久的力量。共同的愿景和厚植的文化也是一个企业基业长青的重要保证，为实现由“管理文化”向“文化管理”转变，软件开发中心党委着力打造“创新、实干、协作、担当、拼搏”的工程师文化，积极开展各类评优评先活动，激发团队活力，营造“比学赶超、人人争先”的氛围；推进“党团工会一家亲”，以党建带工建、促团建，形成“三位一体”形成合力的大党建工作格局。开展丰富多彩的党团工会活动，推进“党员进社区”、“三深入、结对子”活动，打通联系服务群众、服务基层的“最后一公里”；打造青年志愿者协会公益服务品牌，践行公益责任；创建多个员工兴趣小组和俱乐部，丰富员工文体生活，为员工提供多姿多彩的发展舞台。此外，还有“学雷锋志愿服务、环保公益、爱老敬老、关爱儿童等活动，大大增强了员工的团队凝聚力和文化认同感，交上了一份满意的“党建答卷”，达到了“党建工作润无声”的效果。

　　在这些管理举措下，软件开发中心7次荣获“中央国家机关文明单位”，5 次荣获“首都文明单位”，2 次荣获“中央国家机关平安单位”，2012 年荣获“全国文明单位”、2014 年获评“首都文明单位（标兵）”。近期，还代表农业银行作为金融企业唯一单位参加中央国家机关城乡城区共建活动和经验交流座谈会，走出了一条富有IT特色的文明创建之路。

　　展望未来，党的十九大作出了中国特色社会主义进入新时代的重大判断，习近平新时代中国特色社会主义思想为全面建设社会主义现代化强国新征程指明了奋斗方向。中国农业银行软件开发中心将拥抱新时代、贯彻发展新理念，抓住新机遇，深入学习宣传贯彻党的十九大精神，用习近平新时代中国特色社会主义新思想指导实践、推动工作，按照新时代金融经济发展的新部署、新要求，坚定不移推进全面从严治党，不断加强党建引领和党建创新，全力助推农业银行为建设国际一流商业银行集团贡献力量。（作者系中国农业银行软件开发中心党委书记 张方）